Как изменится бюджет на корпоративное обучение в 2024 году?
Lerna провела исследование среди более 7 000 представителей бизнеса стран России и СНГ из более чем 20 сфер деятельности. Целью было выяснить, какие способы и принципы планирования бюджета на корпоративное обучение выделяют для себя компании на 2024 год.
Подробнее с результатами, вы можете ознакомиться в презентации.
Инвестиции в обучение сотрудников влияют на рост бизнес-показателей компании. В числе основных целей обучения сегодня не просто удержание кадров, но и повышение их мотивации и квалификации. В связи с чем управление затратами на корпоративное обучение становится одним из основных видов деятельности менеджмента бизнеса и HR-департаментов.
|
Lerna провела опрос среди HRD, HRBP, L&D/T&D-менеджеров. Полученные результаты опроса будут полезны руководителям и специалистам в рамках планирования затрат на обучение в следующем году.
Ниже — ключевые результаты исследования
Среди крупных компаний доля не выделяющих бюджет на обучение значительно ниже или вообще отсутствует.
80%
компаний России и СНГ выделяют бюджет на корпоративное обучение в 2023 году
Спросили специалистов о размере годового бюджета на обучение
575 USD
460 USD
230 USD
топ-менеджера
линейного руководителя
линейного сотрудника
39%
опрошенных среди тех, кто уже определился со стратегией бюджетирования, в 2024 году планируют увеличить бюджет
Как изменится бюджет на обучение в 2024 году?
Каких сотрудников компании планируют обучать в 2024 году:
75%
40%
руководителей отделов
IT-специалистов
54%
36%
специалистов отделов продаж
специалистов финансового отдела
51%
36%
топ-менеджеров
бухгалтеров и специалистов административных подразделений
51%
32%
кадровый резерв
специалистов маркетингового отдела
16% респондентов отметили, что выделяют от 20% до 50% бюджета
каждая четвертая
компания выделяет более 50% бюджета на внешнее обучение сотрудников
Портрет респондента
В опросе приняли участие компании из России, Беларуси, Казахстана и Узбекистана